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Con carácter excepcional, por causas debidamente e) Estar incluido en los programas que en materia
motivadas, y, previo acuerdo con el trabajador, se de salud laboral y prevención de riesgos se
podrá llevar a cabo la modificación del contrato. lleven a cabo desde el Servicio de Prevención
de Riesgos Laborales de la Universidad
Artículo 12.‐ Finalización del contrato.
f) Hacer uso de las instalaciones y servicios
El contrato finalizará en la fecha indicada por el universitarios en condiciones de igualdad con el
Investigador responsable en la propuesta de resto de personal de la Universidad.
contratación. Si la obra o servicio no hubiera
finalizado en esa fecha y se hiciera necesario g) Participar en las convocatorias de ayudas a la
prorrogar el contrato, el investigador principal investigación que, con carácter genérico,
comunicará al Servicio de Personal Técnico, de publique la Universidad.
Administración e Investigación la necesidad de
prórroga. h) A la propiedad industrial e intelectual de
acuerdo a lo previsto en el artículo 165 de este
CAPITULO III.‐DERECHOS Y DEBERES Reglamento.

Artículo 13.‐ Deberes del investigador responsable i) El resto de derechos mencionados en el artículo
de la actividad 14 de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la
Ciencia, la Tecnología y la Innovación, así como
El investigador responsable de la actividad de los previstos en las normas específicas que les
investigación adoptará las medidas necesarias en pudieran resultar de aplicación.
orden al cumplimiento de las obligaciones generadas
por los contratos previstos en el presente Artículo 15.‐ Deberes del personal investigador y
reglamento. personal colaborador en tareas de investigación.

Artículo 14.‐ Derechos del personal investigador y Sin perjuicio de los deberes establecidos con
personal colaborador en tareas de investigación. carácter general por la normativa vigente aplicable,
y de las especificidades derivadas de su situación
Sin perjuicio de los derechos establecidos con jurídica, son deberes de este personal:
carácter general por la normativa vigente aplicable,
y de las especificidades derivadas de su situación a) Realizar las actividades previstas en sus
jurídica, son derechos de este personal: programas de formación y/o especialización, en
su caso, y cumplir los objetivos con
a) Estar integrado en los servicios, aprovechamiento.
departamentos, institutos, o aquellas otras
estructuras creadas por la Universidad. b) Ajustarse al régimen interno o de
funcionamiento de la Universidad Miguel
b) Obtener la colaboración y el apoyo necesarios Hernández de Elche, especialmente en cuanto a
para el desarrollo normal de sus tareas, condiciones de trabajo y normas de prevención
facilitándole el acceso a las instalaciones y a la de riesgos laborales.
utilización de los medios, instrumentos o
equipos que se precisen para el normal c) Observar confidencialidad con respecto a los
desarrollo de su actividad. datos o información de carácter científico,
técnico o comercial a los cuales pudiese acceder
c) Participar, en la forma prevista en los Estatutos durante el desarrollo de sus actividades, de
de la Universidad Miguel Hernández de Elche, acuerdo a lo establecido en el artículo 16 de este
en sus órganos de gobierno y representación. Reglamento. El incumplimiento de esta
obligación, así como la utilización indebida de la
d) Ver acreditada su condición mediante el carné
información, implicará incurrir en las
universitario correspondiente.
responsabilidades que resulten procedentes, y

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