Page 155 - 2023 TOMO II (OCT)

obligaciones materiales y formales que se La UMH quiere ser una universidad de calidad y excelencia,
hubieran establecido. con prestigio internacional en el ámbito de la formación,
C. Que el proyecto, la acción, conducta o situación investigación, transferencia de conocimiento, gestión y la
financiada tenga por objeto el fomento de una contribución al desarrollo económico y sociocultural bajo
actividad de utilidad pública o interés social o de un modelo de Desarrollo Sostenible. Seguiremos siendo
promoción de una finalidad pública. una universidad socialmente responsable, basada en
valores éticos, principios de eficiencia presupuestaria y
vinculada al territorio, que fomente la promoción de estilo
Las subvenciones así definidas, que constituyen el ámbito
de vidas saludables, la equidad, el respeto a la diversidad u
material del PES, adoptan la siguiente tipología:
la conservación del medio ambiente.

1. Ayuda. Para ello, la UMH quiere ser reconocida por:
2. Beca, que comprende los conceptos de becas y  Ser una Universidad de excelencia, facilitadora de
ayudas al estudio. entornos de aprendizaje estimulantes, creativos,
3. Premio. cooperativos y críticos. Nuestros estudios deben
4. Ayuda en especie, al amparo de la disposición
adaptarse continuamente a las necesidades de la
Adicional 5ª de la LGS.
sociedad, avanzando en la aplicación y uso de las
tecnologías de la información y la comunicación
Por el contrario, no se tendrán en cuenta los recursos que con una apuesta firme por la formación
asigna la UMH que, aun estando situados en la estructura permanente y el aprendizaje a lo largo de la vida.
económica del estado de gastos en los capítulos 4 y 7 del  Ser una Universidad referente en investigación de
presupuesto de la universidad, no cumplan con los excelencia acreditada, que contribuya de forma
requisitos citados o queden expresamente excluidos de la tangible a resolver problemas y retos de la
consideración de subvenciones por la propia Ley o su sociedad local y global.
Reglamento.  Ser un agente social que lidere la adaptación a los
cambios que plantea el futuro, de forma
En consecuencia, no se incluyen en el PES las siguientes innovadora, creativa y acorde con los principios de
asignaciones de recursos: la sostenibilidad.
 Ser un escenario de crecimiento personal, de
desarrollo colectivo y de cuidado mutuo para
 Las transferencias internas de la Universidad a sus todas las personas integrantes de la comunidad
Departamentos o estructuras dependientes, por
universitaria.
cuanto a las mismas les resulta de aplicación la
exclusión recogida en el artículo 2.2 de la LGS.
Nuestro trabajo descansa en cuatro grandes principios
 Los premios sin previa solicitud del beneficiario, éticos, que caracterizan la cultura organizacional de
excluidos del ámbito de aplicación de la LGS nuestra Universidad, representan cómo somos y orientan
(artículo 4.a). nuestra actuación como una brújula. Nuestros valores
fundamentales son los siguientes:

2.4 ÁMBITO TEMPORAL 1. La corresponsabilidad:

El artículo 11.4 del RGS establece que los planes  La responsabilidad individual y grupal en
estratégicos de subvenciones contendrán previsiones para el desempeño de nuestro trabajo.
un periodo de vigencia de tres años, salvo que, por la  La corresponsabilidad ante los retos
especial naturaleza del sector afectado, sea conveniente sociales, económicos y
establecer un plan estratégico de duración diferente. medioambientales, mediante la
Sin embargo, hay circunstancias inherentes a la actividad aplicación rigorosa de los principios de la
anual del curso académico que plantean como plazo Responsabilidad Social Universitaria
ordinario de duración, el del presupuesto anual. orientada a realizar una contribución
activa al Desarrollo Sostenible.
 El sólido compromiso con el respeto a la
3. ESTRATEGIA Y OBJETIVOS
diversidad de las personas que integran
la comunidad universitaria, en base a
3.1 VISIÓN Y VALORES principios de igualdad, equidad e
inclusión.

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