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MEMORIA
El Presupuesto de 2021 de la Universidad Miguel Hernández de Elche (UMH), aprobado por
Consejo de Gobierno en sesiones de 2 de diciembre y 14 de diciembre, y Consejo Social de 17 de
diciembre asciende a 109.284.281,64 euros y está equilibrado en sus gastos e ingresos. Esto supone
un aumento de un 2,96% en cifras totales con respecto al ejercicio anterior, cumpliendo con los
objetivos de estabilidad presupuestaria de las normativas estatal y autonómica valenciana.
El contexto actual en el que se ha elaborado el presupuesto viene marcado por la situación
de emergencia por la pandemia provocada por la COVID-19, en un escenario de incertidumbre que
podrá requerir de modificaciones presupuestarias que faciliten su adaptación al desarrollo de los
acontecimientos del ejercicio, guiado por los principios de prudencia en la previsión de recursos, así
como en las dotaciones presupuestarias.
El incremento del presupuesto viene motivado principalmente por las partidas de transferencias,
provenientes de la Generalitat Valenciana, que aumentan en sus cifras conjuntas sobre el ejercicio
precedente y que contempla las siguientes dotaciones:
- Compensación a la reducción acumulada de un 15% de los precios públicos de las matrículas
universitarias.
- Aportaciones para la mejora de las condiciones laborales del personal docente e
investigador (PDI) y del personal de administración y servicios (PAS).
- Compensación por los incrementos retributivos de los empleados públicos.
- Presupuestación de una compensación por los Costes derivados de la aplicación de
Normativas Estatales y Autonómicas (CNEA) que la UMH ha estado asumiendo en estos
últimos años con recursos propios y que se dota por la Generalitat Valenciana en 2021 con
una cifra superior en 2,4 millones respecto al año anterior para esta Universidad.
- Aportación para la financiación de la deuda histórica, en la anualidad de 2021, con alguna
modificación respecto a lo previsto inicialmente.
En concordancia con lo expuesto, la UMH ha optado por mantener su esfuerzo inversor
proyectado en su Plan Estratégico Plurianual de Inversiones, e incorporar la adecuada
reprogramación de los recursos sujetos a las necesidades de la Institución; detallando
seguidamente las principales actuaciones en las políticas de gasto:
1. Aumentan las previsiones de Gastos de Personal, como resultado de la progresión en la
mejora de las condiciones laborales del personal de la Universidad, reflejada en la
consolidación del reconocimiento de los quinquenios de docencia y sexenios de
investigación del PDI Laboral y complemento por acreditación a Catedráticos,
consolidación del reconocimiento del complemento de Carrera Horizontal del PAS,
mantenimiento de las retribuciones íntegras de los empleados, reservas en la
implantación del Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas,
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